Pripravte sa na štart do nového roka

Pracovné voľno s náhradou mzdy – nové dôvody a vyšší počet dní

• Zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy pri sprevádzaní neplnoletého dieťaťa do zariadenia poradenstva a prevencie na výkon odborných činností (napr. logopéd, poradensko-psychologické centrá).

   

• Ďalších 7 dní pracovného voľna s náhradou mzdy pre osamelých zamestnancov. Tento nárok patrí zamestnancovi, ktorý žije sám a je slobodný, ovdovený alebo rozvedený, alebo aj osamelý z iných vážnych dôvodov (napr. z dôvodu nástupu na výkon trestu odňatia slobody alebo ak manželia nežijú v spoločnej domácnosti) a sprevádza dieťa do 15 rokov, ktoré má zverené výlučne do svojej osobnej starostlivosti alebo k nemu sám vykonáva rodičovské práva a povinnosti. Všetky podmienky pritom musia byť splnené súčasne.

Máte internú smernicu ohľadne neprítomnosti zamestnancov? Ak nie, je najvyšší čas to napraviť. Radi Vám pomôžeme.

Vyšší náklad zamestnávateľa aj pri práceneschopnosti

Od 1. januára 2026 bude zamestnávateľ vyplácať náhradu príjmu počas prvých 14 dní dočasnej pracovnej neschopnosti. Zamestnávateľ tak bude zamestnancovi vyplácať náhradu príjmu o 4 dni dlhšie v porovnaní s obdobím do 31. decembra 2025.

 

Viete kedy a ako môžete skontrolovať dodržiavanie liečebného režimu zamestnancom, prípadne požiadať o kontrolu Sociálnu poisťovňu?

Výška zdravotných odvodov

K zmenám dochádza aj pri výške zdravotných odvodov. Zamestnanci budú od 1. januára 2026 odvádzať odvody do zdravotnej poisťovne vo výške 5 % z hrubej mzdy, teda o 1 % vyššie ako do 31. decembra 2025, čo bude mať za následok pokles ich čistej mzdy. Táto zmena sa síce netýka priamo personálnych nákladov zamestnávateľa, môže sa však na nich prejaviť nepriamo.