LEGAL ALERT: Čo zaujíma inšpekciu práce: Diskriminácia a nerovnaké odmeňovanie


Ľudia Schopnosti Služby Bankovníctvo a Financie Hospodárska súťaž a medzinárodný obchod Stavebníctvo a inžinierstvo Korporátne záležitosti a fúzie a akvizície Podniková trestná činnosť Ochrana osobných údajov, bezpečnosť a technológie Zamestnanosť, práca a dôchodky Právnici zaoberajúci sa reguláciou finančných služieb Poistenie Duševné vlastníctvo Súdne spory Súdne spory Súdne spory v oblasti hospodárskej súťaže Spory v oblasti energetiky Spory týkajúce sa nehnuteľností Súkromná klientela Nehnuteľnosti a plánovanie Nehnuteľnosti a plánovanie Územné plánovanie a životné prostredie Strategické zmluvy Dane Odvetvia Spotrebiteľ Spotrebiteľ Hospitality and Leisure Luxury Energetika Energetika Čistá energia Energetická regulácia Finančné služby Štátne orgány a infraštruktúra Priemyselní právnici Prírodné vedy a zdravotná starostlivosť Nehnuteľnosti Nehnuteľnosti Kancelárie a priemysel Maloobchod a zmiešané využitie Technológie, médiá a telekomunikácie Zdroje Insights Nástroje pre klientov Podujatia Business témy O nás O nás Firm leadership Ciele a hodnoty Zodpovedné podnikanie Komunita Rozmanitosť a začlenenie Environmentálna udržateľnosť Pro Bono Pro Bono Absolventi Aktuality Kariéra Kariéra Žiadosti Prečo práve my? Právnici a partneri Podnikatelia Študenti a čerství absolventi Kancelárie Slovensko Navštívte hlavné stránky Vyberte miestnu verziu stránok Angola Ázia Belgicko Bulgaria Česká republika Estónsko Fínsko Francúzsko Globálne Holandsko Irak Írsko Jordánsko Južná Afrika Katar Litva Lotyšsko Luxembursko Maďarsko Maurícius Mozambique Nemecko Poľsko Portugal Rakúsko Rumunsko Saudská Arábia Slovensko Španielsko Spojené Arabské Emiráty Spojené kráľovstvo Spojené štáty americké Švajčiarsko Švédsko Taliansko Tunisko Zvyšok sveta sk Menu Deutsch English Slovencina LEGAL ALERT: Čo zaujíma inšpekciu práce: Diskriminácia a nerovnaké odmeňovanie Domov Zdroje Insights Domov Zdroje Insights LEGAL ALERT: Čo zaujíma inšpekciu práce: Diskriminácia a nerovnaké odmeňovanie LEGAL ALERT: Čo zaujíma inšpekciu práce: Diskriminácia a nerovnaké odmeňovanie 03. júna 2025 Slovensko Slovensko Slovensko Správa Národného inšpektorátu práce o stave rovnosti a diskriminácie v pracovnoprávnych vzťahoch za rok 2024 ukazuje, že diskriminácia na pracovisku je aktuálnou témou. Dôležité štatistiky Počet podnetov v oblasti diskriminácie zo strany zamestnancov vzrástol na 286 (nárast oproti roku 2023). Z toho 42 porušení sa týkalo § 13 Zákonníka práce (rovnaké zaobchádzanie - diskriminácia) a 24 porušení § 119a (rovnaké odmeňovanie). Otázky pre zamestnávateľa Vediete správne evidenciu pracovného času? Spĺňa odmeňovanie zamestnancov zákonné požiadavky? Máte internú smernicu alebo etický kódex týkajúci sa rovnakého zaobchádzania a vzťahov na pracovisku? Preškolili ste zamestnancov na tému diskriminácie, šikany, obťažovania a pod.? Máte nastavený proces vybavovania sťažností? Ste pripravený na kontrolu inšpekcie práce? V prípade potreby vypracovania smerníc, školení, personálnych auditov či otázok sme k dispozícii. Najčastejšie chyby zamestnávateľov (zistené inšpekciou) Nerovnaký prístup pri určení mzdy, odmien alebo príplatkov Monitorovanie zamestnancov bez informovania alebo súhlasu odborov Neúplná alebo nesprávna evidencia pracovného času Chýbajúce náležitosti pracovných zmlúv Porušenie povinnosti zabezpečiť rovnosť (aj v interných smerniciach) Absencia písomnej odpovede na sťažnosť zamestnanca Formy diskriminácie a nerovnakého zaobchádzania Bossing – nátlak zo strany vedúceho zamestnanca, nesplniteľné pracovné úlohy, zabraňovanie prístupu k informáciám Mobbing (od kolegov) – slovné útoky, nepriateľské správanie, znemožňovanie plnenia pracovných úloh, ohováranie a očierňovanie Nerovnaké odmeňovanie – rôzna výška mzdy, ale aj príplatkov a odmien Šikana a diskriminácia kvôli etnicite, veku alebo pohlaviu – zamestnanci sú vyradení z mimopracovných aktivít organizovaných zamestnávateľom, nie sú uznávané prekážky v práci Sexuálne obťažovanie Zanedbanie vybavenia sťažnosti Nová legislatíva od roku 2026 Do júna 2026 musí SR transponovať smernicu EÚ 2023/970 o transparentnosti odmeňovania, ktorá výrazne zmení pravidlá: povinnosť zverejňovať a reportovať mzdové rozdiely medzi ženami a mužmi, ako aj mzdy na jednotlivých pozíciách zamestnanci budú mať širšie právo na informácie objektívne a „gender-neutrálne“ hodnotenie práce Spoločnosť Eversheds Sutherland vynakladá všetku primeranú starostlivosť, aby zabezpečila, že materiály, informácie a dokumenty vrátane, ale nielen, článkov, bulletinov, správ a blogov (ďalej len "materiály") na webovej stránke Eversheds Sutherland sú presné a úplné. Materiály sa však poskytujú len na všeobecné informačné účely, nie na účely poskytovania právneho poradenstva a nemusia nevyhnutne odrážať súčasné právne predpisy alebo nariadenia. Materiály by sa nemali chápať ako právne poradenstvo v akejkoľvek veci. Kľúčové kontakty Jana Sapáková Partner Bratislava, Slovensko Štefan Palkovič Senior Associate Bratislava, Slovensko Latest Insights legal updates The Commercial Payments Bill: Practical Implications for Commercial Contracts and Supply Chains guides and reports How data, AI and digital regulation are reshaping M&A risk legal updates EU: Proposed KIDS Act Targets Online Child Safety legal updates Commercially Connected Shorts - 7 October 2026 Latest News zásadná správa Faster deals, deeper diligence: AI is transforming the legal landscape of M&A – new Eversheds Sutherland report finds zásadná správa Leading finance partner joins Eversheds Sutherland zásadná správa Eversheds Sutherland Switzerland appoints Dr. Michael Faske as new Partner novinky pre klientov All change: Eversheds Sutherland advises DfT on Chiltern Railways transition Latest Podujatia virtual \| October 15, 2026 Immigration UK – Right to work and compliance masterclass virtual \| October 20, 2026 German employment law training virtual \| November 03, 2026 French employment law training virtual \| November 10, 2026 Dutch employment law training Tabs Label legal updates 08. októbra 2026 The Commercial Payments Bill: Practical Implications for Commercial Contrac... guides and reports 07. októbra 2026 How data, AI and digital regulation are reshaping M&A risk legal updates 07. októbra 2026 EU: Proposed KIDS Act Targets Online Child Safety legal updates 07. októbra 2026 Commercially Connected Shorts - 7 October 2026 Právne oznámenia Všeobecné obchodné podmienky Zásady ochrany osobných údajov Zásady používania súborov cookie LinkedIn YouTube Facebook Pripojiť sa Kontaktujte nás Prihlásenie pre klientov Prihlásenie pre zamestnancov Odoberať O nás O nás Zmysel a hodnoty Zodpovedné podnikanie Alumni Insights Nástroje pre klientov Podujatia Business témy Kariéra Mapa webu Kancelárie © Eversheds Sutherland 2026. All rights reserved. Eversheds Sutherland is a provider of legal and other services operating through various separate and distinct legal entities. For further information about these entities and Eversheds Sutherlands' structure please see the Legal Notice page of this website. Eversheds Sutherland is the name and brand under which the members of Eversheds Sutherland Limited (Eversheds Sutherland (International) LLP and Eversheds Sutherland (US) LLP) and their respective controlled, managed and affiliated firms and the members of Eversheds Sutherland (Europe) Limited (each an "Eversheds Sutherland Entity" and together the "Eversheds Sutherland Entities") provide legal or other services to clients around the world. Eversheds Sutherland Entities are constituted and regulated in accordance with relevant local regulatory and legal requirements and operate in accordance with their locally registered names. The use of the name Eversheds Sutherland, is for description purposes only and does not imply that the Eversheds Sutherland Entities are in a partnership or are part of a global LLP. The responsibility for the provision of services to the client is defined in the terms of engagement between the instructed firm and the client. For further information about these Eversheds Sutherland Entities and Eversheds Sutherlands’ structure please see the Legal Notices page of this website.

Správa Národného inšpektorátu práce o stave rovnosti a diskriminácie v pracovnoprávnych vzťahoch za rok 2024 ukazuje, že diskriminácia na pracovisku je aktuálnou témou.

Dôležité štatistiky

Počet podnetov v oblasti diskriminácie zo strany zamestnancov vzrástol na 286 (nárast oproti roku 2023).
Z toho 42 porušení sa týkalo § 13 Zákonníka práce (rovnaké zaobchádzanie - diskriminácia) a 24 porušení § 119a (rovnaké odmeňovanie).

Otázky pre zamestnávateľa

Vediete správne evidenciu pracovného času?
Spĺňa odmeňovanie zamestnancov zákonné požiadavky?
Máte internú smernicu alebo etický kódex týkajúci sa rovnakého zaobchádzania a vzťahov na pracovisku?
Preškolili ste zamestnancov na tému diskriminácie, šikany, obťažovania a pod.?
Máte nastavený proces vybavovania sťažností?
Ste pripravený na kontrolu inšpekcie práce?

V prípade potreby vypracovania smerníc, školení, personálnych auditov či otázok sme k dispozícii.

Najčastejšie chyby zamestnávateľov (zistené inšpekciou)

Nerovnaký prístup pri určení mzdy, odmien alebo príplatkov
Monitorovanie zamestnancov bez informovania alebo súhlasu odborov
Neúplná alebo nesprávna evidencia pracovného času
Chýbajúce náležitosti pracovných zmlúv
Porušenie povinnosti zabezpečiť rovnosť (aj v interných smerniciach)
Absencia písomnej odpovede na sťažnosť zamestnanca

Formy diskriminácie a nerovnakého zaobchádzania

Bossing – nátlak zo strany vedúceho zamestnanca, nesplniteľné pracovné úlohy, zabraňovanie prístupu k informáciám
Mobbing (od kolegov) – slovné útoky, nepriateľské správanie, znemožňovanie plnenia pracovných úloh, ohováranie a očierňovanie
Nerovnaké odmeňovanie – rôzna výška mzdy, ale aj príplatkov a odmien
Šikana a diskriminácia kvôli etnicite, veku alebo pohlaviu – zamestnanci sú vyradení z mimopracovných aktivít organizovaných zamestnávateľom, nie sú uznávané prekážky v práci
Sexuálne obťažovanie
Zanedbanie vybavenia sťažnosti

Nová legislatíva od roku 2026

Do júna 2026 musí SR transponovať smernicu EÚ 2023/970 o transparentnosti odmeňovania, ktorá výrazne zmení pravidlá:

povinnosť zverejňovať a reportovať mzdové rozdiely medzi ženami a mužmi, ako aj mzdy na jednotlivých pozíciách
zamestnanci budú mať širšie právo na informácie
objektívne a „gender-neutrálne“ hodnotenie práce

Spoločnosť Eversheds Sutherland vynakladá všetku primeranú starostlivosť, aby zabezpečila, že materiály, informácie a dokumenty vrátane, ale nielen, článkov, bulletinov, správ a blogov (ďalej len "materiály") na webovej stránke Eversheds Sutherland sú presné a úplné. Materiály sa však poskytujú len na všeobecné informačné účely, nie na účely poskytovania právneho poradenstva a nemusia nevyhnutne odrážať súčasné právne predpisy alebo nariadenia. Materiály by sa nemali chápať ako právne poradenstvo v akejkoľvek veci.